“Maddi kaynakların tükenişini görüp hissedebiliriz. Fakat insanların beceriksizce, verimsiz, yanlış yönlendirilmiş hareketleri arkalarında gözle görülen veya hissedilen hiçbir şey bırakmazlar.” Frederic Winslow Taylor, sanayi alanında hızla gelişen dönemde gündeme getirdiği bilimsel yönetim teknikleriyle bir devrim yaratmıştır.  Adam Smith tarafından geliştirilen işbölümünü verimliliği artırmak için analiz etmiş ve uyguladığı yöntemlerle yüzyılın en etkili isimleri arasında yer almayı başarmıştır.

Her ne kadar sosyal çevreler tarafından eleştirilse de onun zamanına kadar düzensiz ölçülemez ve gelişigüzel ilerleyen üretim ve yönetim şekillerine yönetime bilimsel bir bakış açısı getirmesi cidden bir devrim niteliğindedir. Bugün pek çok şirket onun o dönem geliştirdiği seviyeye bile ulaşamamış durumdadır.

“Bilimsel yönetimin yaygın olarak kullanılmasıyla, gelecekte sanayide çalışan ortalama bir insanın üretkenliği kolaylıkla ikiye katlanacaktır. Bunun bütün bir ülke için ne manaya geldiğini bir düşünün. Hayatın, tüm ülkede sağlanması mümkün olan gereklilikleri ve konforundaki artışı, çalışma saatlerinin istenilen ölçülerde kısaltılmasını, eğitim, kültür ve boş zamanlar için fırsatların artacağını göz önüne getirin. Fakat, üretimdeki bu artıştan, tüm dünyanın ötesinde, daha dar anlamda işçi, işveren ve bunların yakın çevresi maddi olarak çok daha fazla yararlanacaktır. Bilimsel yönetim, özellikle onu ilk olarak uygulayacak olan işçi ve işverenlerin aralarındaki tartışma ve anlaşmazlıkların sebeplerini ortadan kaldırıcı rol oynayacaktır.”  Frederick W. Taylor

İnsanlık tarihi kadar eski bir sanat olan yönetim, günümüzde de bütün örgütlerde başarının ardındaki en önemli faktör olarak kabul edilmektedir. Sanayi işletmelerinde rekabetçi üstünlüğün sağlanabilmesi başarılı ve etkin bir yönetime bağlıdır. Yüz yıl kadar önce, F. W. Taylor ve arkadaşları yönetimin aslında bir bilim olduğunu ve belirli ilkeler doğrultusunda icra edilmesi gereğini ortaya koymuşlar, bu amaçla yıllar süren çalışmalar yaparak yönetim kavramının bilimsel yönünü açığa çıkarmışlardır. Bu ilkelerin bir çoğunun, zaman içinde aşılmakla birlikte, hala günümüzde bütün örgütler için geçerliliğini koruduğunu ve yöneticiler için vazgeçilmez başvuru kaynakları olduğu görülmektedir